「残業するな」「早く帰れ」 残業したいのに…多くの会社員が“時短ハラスメント”に悩んでいると判明

1 :名無しさん@涙目です。

「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」──高橋書店は11月22日、
現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。
「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が
短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する
悩みを抱えていた。


「会社で働き方改革が行われているか」


「働き方改革」を導入して困っていること

時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」
「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が
「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから
1日を始める」(56.4%)だった。


紙の手帳は必要か


紙の手帳でやっていること

そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。
「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20〜60代男女のビジネスパーソン730人。
11月にインターネット調査を実施した。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news147.html

2 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:12:12.52 ID:jlaFZt5a0

生活残業やってる馬鹿は死ね

3 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:12:17.28 ID:bzwS2bp80

残業なんてしたくない。

4 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:12:35.26 ID:iA38+88K0

どう考えても納期に間に合わないのに残業できないってのはあるな
まあ残業に頼っちゃいけないんだが
残業できない分、プレッシャーが半端ない

5 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:12:54.22 ID:oJgKMGwG0

なんだジタハラって
変な言葉を作るな

6 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:13:58.38 ID:ppsKEr3G0

普通にやってたら残業しないと間に合わない

残業すると評価がた落ち

適当にやったろ

7 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:14:15.96 ID:lIhjVzi+0

どうせサビ残だから喜んで帰るわ

8 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:15:25.48 ID:+56KGNZy0

仕事量が減ってもいいならいいけど

9 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:15:34.87 ID:kGtP+5Vq0

早出してやるしかない(泣)
ってことだよね

10 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:16:17.19 ID:1L3JDNhp0

間に合わす気のない適当野郎だけが生き残る糞システム

11 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:16:49.46 ID:esV3rtWZ0

何したって都合よく利用されるって
そもそも上下関係がある限り、理不尽は終らない
人の性

12 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:16:56.04 ID:+7m9cocV0

残業してほしいのかしてほしくないのかどっちなんだよ

13 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:17:55.06 ID:OxPSUXzN0

定時に帰れ
定時までに仕事が終わらないのはお前らの生産性が低いからだ

14 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:18:11.52 ID:43k2LW+K0

土壇場でゴネる奴を消してくれるならいいんだけどな

15 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:18:30.48 ID:xB4qAbHn0

残業前提の人数でやってんだから残業すんなっていうなら人増やせや

16 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:18:54.70 ID:3Hqt+Fgz0

ああ言えばこう言う

17 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:19:02.95 ID:h+9zM3wC0

家に帰りたくないゴミ
生活残業のためにダラダラやってるバカ
残業でしか評価できないカス

こいつらを駆除しないとジャップランドの労働環境は永遠に世界最底辺

18 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:20:54.97 ID:ViT7Po/70

残業するな(帰っていいとは言ってない)
=サビ残しろってことな。

19 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:21:39.66 ID:1L3JDNhp0

>>15
増えるのは使えない奴ばかり

22 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:22:40.82 ID:2hGTVdS90

高橋書店じゃなくてノルティーを使ってる

21 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:21:46.83 ID:j9t/nixb0

>>18
サビ残も禁止なんだよ。

20 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:21:45.48 ID:p9AFTIqJ0

残業せずに仕事も終わらせろってことだよ

23 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:24:53.30 ID:O2UxEYtb0

贅沢な悩みだな
人為的ではない原因で毎日残業残業残業だぞ

24 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:24:59.39 ID:VbB6wsJ00

ずっと土曜強制休出が前提の計画にしといて時間外削減とか言い出すうちの管理職ワロタw
土曜休出は出れませんと断ると非協力的だと不機嫌になるしw

25 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:25:19.44 ID:W0I6flW30

仕事が溜まって行って精神的負担が大きくなったのに残業代は減って手取りが減るっていう

26 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:25:48.59 ID:GkwFYkER0

入出門チェックされてるから
勤怠記入との差があるとサビ残とかで疑われるしw

サビ残なんかさせたら上司の方が怒られちゃう時代だぞ?w

27 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:26:04.32 ID:/okGeNKj0

残業もサビ残も禁止だけど自己啓発として業務じゃなくて経験を積むために仕事するのは認められてる

28 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:26:11.95 ID:h/4Etks10

日本社会自体に臨機応変さがないよな
現場では臨機応変にって偉そうなこというやつ多い割に

29 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:27:22.09 ID:3qehd4SG0

とっとと帰れと言いながら「あれやった?これやっとけよ」ばっかだからな
一日中モニターの前にいるお前がやれよって話だよ

30 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:29:43.07 ID:3QXuaOVK0

帰れと言われるなら堂々と帰れ
責任は上が取ればいい

31 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:30:03.64 ID:6Hl3m6cC0

基本給高いなら残業なんてしねーよ!
給料安いからするんだろうがー
だれも好き好んで残業なんてするかボケ

32 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:30:21.52 ID:5ax3Q7hJ0

>>27
労基にチクられたら一発アウトの可能性があるな、原則職場内に入れば業務中

33 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:30:52.72 ID:Y2xrrKpt0

早出(サビ)or昼休みに仕事の段取りや計画練ったり準備したりして見かけ上、残業は減って髪も減ったわ。

34 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:32:47.26 ID:fbl72r5z0

上司の指揮命令、担当者の残業申請に対する許可によって残業が認められる。
担当が自己判断で勝手に残って働いて会社に損失与えちゃダメだよ。

上司に管理させないから上司が管理をしなくてよい空気になる。
上司が管理を求められないから、管理能力の無い人間が管理職になれる。
管理能力の無い人間が管理する立場になるから、担当者は地獄を見る。

自分で自分の首絞めてラリってんじゃねーよ。
「俺たちはなんで定時で退社出来ないんだ?上司無能すぎ殺すぞ!」とワイワイやってりゃ
上司は青ざめて残業削減の為に経営資源を投入する。

35 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:32:51.30 ID:6Hl3m6cC0

そんなことよりも
始業時間より馬鹿みたいに早く出社してくるやつどうにかしろ
まじで30分前にならないと扉開かないとかにしてくれよ

36 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:32:51.71 ID:TD4mTmKZ0

無能にネットさすなや

37 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:33:11.68 ID:0+KOwWdv0

残業ありきの給与体系だからおかしくなる

38 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:34:36.22 ID:w6G8NbwK0

時短時短叫ぶだけじゃなくて効率化の方法も考えて徹底させろよ

39 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:38:21.00 ID:s1krJ09R0

せめて1週間でプラマイ0でいいじゃんとは思う
キリの良いところまでさせてほしい、次の日早く帰るから

42 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:40:15.90 ID:sbgelBhG0

家に返りたくない奴は残業の前にまず離婚しろや
周りを巻き込んで迷惑かけるな

47 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:43:53.58 ID:fbl72r5z0

>>40
デキル従業員やベテラン従業員から、秘密ノウハウを全て吸出して業務手順の標準化を行えば理想に近付くね
ノウハウを持っている人達は、同僚に対して優位に立てるノウハウを吐き出す事を嫌がる
管理者側は、吸い出したノウハウを整理する能力すらない
そして標準化を推進し浸透させられるような人財はそもそもゼロ

ナァナァの人情運営やサービス労働で帳尻合わせしてる組織ではな…

50 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:44:57.33 ID:ns7tSJB90

うちの会社には物理的バックドアが有る

54 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:47:07.36 ID:Ca5EUDUU0

>>31
分かるぜそれ

55 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 21:48:43.10 ID:RLeraXIW0

いや生活残業してるやつは死ねよ。お前らのせいで帰りたくても帰れない人間がどれだけいると思ってんだよカスがバレて懲戒解雇されろ。

67 :ボックス :2017/11/23(木) 21:53:12.66 ID:G2pBHZfv0

定時に帰るし、土日祝も暇だから、時々バイトしてる

87 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 22:02:42.03 ID:9cNS+2eE0

>>47
そら積み上げた経験を評価と報酬もなしに吸い上げるだけなら誰でも嫌がるわな 
吸い上げたあとポイ捨てされるのは今までの日本企業みてたら明らかだしな

122 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 22:20:47.97 ID:oMMu/dRM0

残業しないと終わらないって言ってるヤツに限って効率のいい新しいやり方を考えようともしないし、
提案されてもチャレンジしようともしないんだよね。
ただ一生懸命やって早く終わらせようっていう思考しかないヤツが多い

153 :名無しさん@涙目です。:2017/11/23(木) 22:50:25.52 ID:BDX0mdck0

年中遅くまで底なし残業してる部署の事務所のパソコンにちょいテレが刺さってるの、俺は見逃さないぞ。

282 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 02:27:04.14 ID:/bGAp6Ff0

自分の会社に向かって仕事してる奴はお気楽で良いよなw

300 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 06:40:59.37 ID:vu3j4F+X0

>>281
売り上げのために反社会的顧客に加担したら駄目やで

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